Przykłady kontraktów psychologicznych

Na przykład obietnice dotyczące awansu lub podwyżki wynagrodzeń mogą stanowić część kontraktu psychologicznego. Zarządzanie oczekiwaniami jest kluczowym zachowaniem pracodawców, aby przypadkiem nie dali pracownikom złej percepcji działań, które potem się nie urzeczywistniają.

1. Jakie są rodzaje kontraktu psychologicznego?
2. Co zawiera kontrakt psychologiczny?
3. Co to znaczy kontrakt psychologiczny??
4. Jaki jest kontrakt psychologiczny między Tobą a Twoim pracodawcą?

Jakie są rodzaje kontraktu psychologicznego?

Istnieją cztery rodzaje kontraktów psychologicznych, które obejmują transakcyjny, relacyjny, zrównoważony i przejściowy (Rousseau 1989).

Co zawiera kontrakt psychologiczny?

Kontrakt psychologiczny, koncepcja opracowana we współczesnych badaniach przez badaczkę organizacji Denise Rousseau, reprezentuje wzajemne przekonania, percepcje i nieformalne zobowiązania między pracodawcą a pracownikiem.

Co to znaczy kontrakt psychologiczny??

Termin „umowa psychologiczna” odnosi się do oczekiwań, przekonań, ambicji i obowiązków jednostek, postrzeganych przez pracodawcę i pracownika. Koncepcja pojawiła się na początku lat 60. i jest podstawą zrozumienia stosunku pracy.

Jaki jest kontrakt psychologiczny między Tobą a Twoim pracodawcą?

Kontrakt psychologiczny odnosi się do niepisanej, niematerialnej umowy między pracownikiem a jego pracodawcą, która opisuje nieformalne zobowiązania, oczekiwania i porozumienia składające się na ich związek.